清華大學MBA、智尊測評高級測評顧問、中高層管理者職業(yè)規(guī)劃專家，全球職業(yè)規(guī)劃師范廣先生做客中華英才網職場講壇，答網友問。
秋葉說：老師您好！我在一家咨詢公司做電話銷售，因業(yè)績比較突出，領導多次在我面前提出有晉升的意思，我也一直在努力，但是我發(fā)現領導不只是在我一個人面前透露晉升的意思，我知道自己要想做主管的話，必須將自己的本職工作做好，除了業(yè)績之外，我想問問老師，還有哪些方面會影響自己的晉升之路。謝謝！
范 廣說：這位網友你好！
你的問題非常好！企業(yè)晉升管理者，主要考慮兩方面，第一你是否是現崗位業(yè)績比較突出的人，第二，你是否是合適的管理苗子。
企業(yè)會把你和好的管理者的特征進行比較，那你首先要清楚，這個標準是什么，當然每個企業(yè)是不相同的，但也可找到一些通用的標準，按我?guī)驮S多知名企業(yè)的管理骨干選拔經驗看，企業(yè)一般注重這些素質
1、溝通協(xié)調能力
2、責任心
3、管理的興趣
4、計劃能力
5、影響能力
6、培養(yǎng)下屬能力
7、抗壓能力
8、在公司同事和領導中的印象
如果你想獲得晉升，你就要評估自己在這些方面的狀況，發(fā)揮優(yōu)勢，彌補短處，也可能在本次晉升中，你沒有機會，但下一次你可能就會有，而且能力是自己的，可以終生獲得收益，這也可稱為職業(yè)核心競爭力吧，中國比較欠缺合格的管理人員。
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