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跳槽，有必要嗎？

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：32162次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

據(jù)調(diào)查，在企業(yè)員工中，跳槽概率最大、頻率最高的是青年員工。有的青年年年換工作單位，甚至一年跳幾次槽。其中不乏隨心所欲的盲目跳槽者。如問他們?yōu)槭裁匆�跳槽，往往說不出所以然，或是回答“喜歡唄”。雖然頻繁跳槽可以豐富自己的閱歷，但也會(huì)失去自己在一個(gè)企業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。員工如果在一個(gè)企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)，就能熟悉本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)，積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)，自己的才能和工作業(yè)績(jī)也會(huì)為企業(yè)高層管理人員所了解，于是，職位、職務(wù)提升和調(diào)資加薪的機(jī)會(huì)就大。從這個(gè)角度來說，員工沒有必要頻繁跳槽換單位，一次次從頭再來。而從企業(yè)的角度來說，對(duì)頻繁跳槽的員工并不欣賞，即便錄用也不會(huì)有長(zhǎng)期培養(yǎng)和使用的打算。由此看來，員工跳槽應(yīng)三思而行，多問自己幾個(gè)為什么。 專家建議：只有當(dāng)自己處于以下幾種情況，才能作跳槽的決定：自己的才能或技能得不到發(fā)揮，薪資水平與同類企業(yè)的同類職位相比明顯偏低，得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，前途渺茫，企業(yè)有不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違規(guī)行為。

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