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用人單位對(duì)求職者性別的要求：女性占36％，男性占34％，無(wú)性別要求的占30％，可以說(shuō)，性別比例是合理的，沒(méi)有較大的差異。
用人單位對(duì)求職者年齡的要求：25歲以下的占全部崗位的14％，25歲至30歲的占35％，30歲至35歲的占33％；35歲至40歲的占13％；40歲以上的占4％，無(wú)年齡要求的只占1％。也就是說(shuō)，有82％的工作崗位要求從業(yè)人員的年齡在35歲以下，35歲以上的下崗人員和失業(yè)人員是就業(yè)的困難群體，需要政府及有關(guān)部門的扶持和幫助。
用人單位對(duì)求職者學(xué)歷的要求：要求高中以上學(xué)歷的占32％，要求大專以上學(xué)歷的占59％，要求大學(xué)本科以上學(xué)歷的占9％。可以看出，用人單位對(duì)從業(yè)人員學(xué)歷的要求在不斷提高，高中學(xué)歷及高中以下學(xué)歷的人員將逐漸成為就業(yè)困難人員。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)是市場(chǎng)的客觀要求，根據(jù)市場(chǎng)的需求開(kāi)展學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)是未來(lái)教育事業(yè)發(fā)展的前提。
用人單位對(duì)求職者技術(shù)職稱和技術(shù)等級(jí)的要求：初級(jí)占6％，中級(jí)占11％，高級(jí)占10％，無(wú)要求的占73％。
通過(guò)以上調(diào)查，我們可以得出這樣的結(jié)論：制約求職者就業(yè)的因素主要是年齡、學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，性別和技術(shù)等級(jí)是第二位的。